O DILEMA LABORAL GLOBALIZADO

Atualmente, uma das mais importantes necessidades do indivíduo é encontrar um caminho que o direcione à sua realização pessoal, não apenas ao nível dos seus desejos materiais, mas também que possibilite encontrar um sentido de realização pessoal alcançado na sua própria satisfação profissional.

As organizações começam a compreender que devem buscar possíveis alternativas que conciliem as suas metas empresariais com as aspirações dos seus funcionários. A busca de ambição depende essencialmente dos objetivos propostos num plano de antecipação entre a empresa e os seus empregados de forma compreender a necessidade de cooperação de forças em prol da concretização de planos de ação com intelligence, com vista à conciliação de novos objetivos adaptados à realidade de novos mercados globalizados. Nos dias atuais encontrar alternativas que conciliem os interesses das organizações com aspirações profissionais e pessoais dos seus funcionários deverá ser um dos principais desafios do mundo laboral. Perante os programas de orientação profissional voltados para gestão de carreira surgem potenciais caminhos de busca de autosuperação de desafios cujo objetivo é verificar a orientação profissional mais adequada à gestão de recursos humanos essenciais ao desenvolvimento da carreira profissional.

Atualmente, uma das mais importantes necessidades do indivíduo é encontrar uma orientação que o direcione na sua realização pessoal, não apenas nos seus desejos materiais, mas também que o possibilite encontrar um sentido de vida de realização profissional desejada.

As organizações começam a compreender as possíveis alternativas que conciliem as suas metas empresariais com as aspirações dos seus funcionários. Nesta busca de excitação da melhor empresa e dos melhores empregados podemos quantificar a união de forças pela necessidade em planificar e elaborar planos de ação, tendo em conta os objetivos perspetivados para novas formas de relações laborais humanas. Um dos grandes desafios empresariais na área dos recursos humanos visa o desenvolvimento de ações que possibilitem orientar os funcionários a delinearem uma estratégia metodológica para um projeto de carreira de vida profissional que seja compatível com as suas competências, interesses e valores essenciais, para que possam ser conciliados para objetivos definidos em necessidades de organização.

A procura permanente do auto aperfeiçoamento e do auto desenvolvimento é uma preocupação que tende a atingir a evolução das empresas através da sua competitividade profissional, na tentativa de preservar ou alcançar os seus próprios objetivos específicos. Esta preocupação decorre de mudanças paradigmáticas do mercado de trabalho, que por um lado forçam as organizações a buscarem constantemente uma melhoria da qualidade dos seus bens e serviços e por outro lado mobilizam indivíduos a buscarem uma permanente atualização dos seus conhecimentos através da aquisição ou atualização de novas habilidades e competências, com intenção de manterem os seus postos de trabalho altamente competitivos e qualificados.

Uma das tendências atuais observada nas grandes organizações é o incentivo ao autodesenvolvimento de gestão de carreira do próprio trabalhador.

Um desafio para as organizações profissionais na área de gestão de recursos humanos é a necessidade de propagar uma cultura que favoreça a autogestão da carreira e simultaneamente estimule o compromisso do trabalhador com a respetiva instituição.

Nos dias atuais, podemos encontrar alternativas que conciliem os interesses das organizações com as aspirações profissionais e pessoais dos seus trabalhadores que tendem a ser um dos principais desafios do mundo do mercado de trabalho globalizado. Perante os programas de orientação profissional voltados para gestão de carreira surgem potenciais caminhos de busca pela autosuperação de desafios profissionais que se destinam numa escolha mais apropriada de ocupação, de forma alcançar o melhor critério de êxito de satisfação pessoal.

Escolher uma boa profissão não é somente decidir o que fazer, mas principalmente consiste em definir um determinado estilo de vida no seu modus vivendi, ou seja, escolher não só uma atividade de trabalho, mas também o tipo de lugar onde se pretende trabalhar, levando assim a uma rotina padronizada de um determinado ambiente pertencente a uma organização, usufruindo simultaneamente de todos os deveres e benefícios que a própria empresa propõe, como exemplo salário, promoção, seguros etc. A análise de todos esses fatores é essencial para que se tome uma decisão madura e consciente sobre a profissão que queremos exercer ou que já exercemos.

Nos últimos anos tem ocorrido significativos avanços teóricos sobre o tema da carreira profissional com motivação no qual existe algumas lacunas de conhecimento que necessitem ser compensadas. Uma delas relaciona-se à carência de estudos que investiguem o impato de uma ação de desenvolvimento relacionada com a gestão de carreira da vida pessoal orientada para a vida profissional. A orientação profissional e o seu valor motivacional nas organizações envolvem sentimentos pessoais e profissionais dos seus participantes relativamente à produtividade das suas respetivas organizações.

Neste cenário de economia capitalista a sobressair no mercado globalizado necessita obter lucros imediatos e resultados que produza a maximização máxima dos seus recursos humanos e tecnológicos. O indivíduo dentro de uma organização pretende atingir as suas metas através de projetos pessoais que muitas vezes visam uma melhoria progressiva da sua qualidade de vida posicionada numa escala social e profissional. Este quadro situacional nem sempre é conciliável o que pode gerar um conflito entre indivíduo e a própria organização. Muitas vezes os indivíduos questionam o seu modelo conciliação relativamente aos seus interesses pessoais com a organização, atendendo à incompatibilidade dos interesses profissionais orientados para projetos pessoais com ambições elevadas geram muitas vezes conflitos com os próprios colegas.

Neste contexto, o investimento da organização ao nível da orientação profissional é um fator motivacional para o individuo com expetativas profissionais elevadas cujo objetivo específico é verificar a gestão pessoal em cada setor de desenvolvimento de carreira que muitas vezes torna-se flexível no mundo atual globalizado.

No fundo o trabalho é a auto realização do indivíduo para a vida.

Christopher Brandão 2015