Nos dias atuais, um dos maiores desafios do
desenvolvimento humano é criar organizações que orientem os sujeitos a terem um
projeto de carreira associada às suas competências, interesses e valores.
As próprias organizações possuem objetivos e
necessidades que dependem das áreas especializadas de conhecimento
humano em vias de desenvolvimento de alternativas em superar os desafios do
mercado globalizado.
Para que de futuro não haja gasto de tempo
e de dinheiro para além desgaste emocional, o ser humano terá de passar por um processo
de autoconhecimento de competências adaptadas ao mercado de trabalho. O
processo de orientação visa compreender a escolha do sujeito perante um
paradigma que exija uma reflexão das escolhas passadas.
A orientação profissional refere-se a um
conjunto de atividades que permite aos cidadãos de qualquer idade identificar
as suas aptidões, competências e interesses em qualquer momento das suas vidas,
de forma tomar as decisões mais importantes ao nível da sua formação
profissional. A intenção de gerir a nível profissional os projetos de vida em
contextos globalizados exigem aptidões e competências adquiridas em processos educativos
necessários à sua procura de emprego.
Os diferentes paradigmas abrangem novas
oportunidades aos jovens para a sua entrada no mercado de trabalho. A sua base
teórica e prática das diferentes competências exigem diferentes abordagens
educacionais orientadas para uma tecno estrutura organizacional individual ou
grupal. Cada uma tem as suas especificidades próprias baseadas em teorias de procedimentos
técnicos multidiversificados.
O desenvolvimento da vocação é um processo
que acompanha o ciclo evolutivo do indivíduo através de um processo dinâmico
que resulta da interação entre as características do indivíduo com a
competitividade em meio social.
A orientação de carreiras não é fácil para
a uma escolha profissional, mas servir a comunidade de forma voluntária é um
dever de cidadania. Nessa linha de orientação de escolha vocacional de servir as
necessidades da comunidade mais desfavorecida exige uma interpretação dos seus
contextos históricos, económicos e sociológicos de vida. A tomada de decisão
auxiliada por uma escolha de voluntariado não pode ser imutável de indivíduo
para indivíduo.
O
momento de escolha é um momento de dúvida, de conflito, pois determinará de
futuro a verdadeira conduta humana de cada um. Existem diversos fatores que
influenciam a nossa escolha, são elas as habilidades necessárias, o mercado de
trabalho, a importância social, a remuneração, a satisfação pessoal, material e
por fim a caridade de ajudar o próximo.
Algumas teorias sobre a escolha
profissional consideram que não há liberdade de escolha na sociedade
capitalista que obriga o indivíduo a ser desuhumano por opção de profissão,
através das influências dos fatores sociais, das estruturas das classes socias,
dos meios de comunicação e de certa forma da herança social. As consequências
da desuhumanidade oculta a negação da liberdade de escolha da bondade que
muitas vezes acaba por se materializar na existência do indivíduo. O reflexo da
organização social é o produto de uma sociedade que aufere estatuto, autonomia
e poder de querer tudo com luxuria e prazer. A estrutura social tem um poder
avassalador sobre o indivíduo que nega muitas vezes as suas raízes, a sua
cultura e as suas origens.
Sendo assim, é da responsabilidade de nós
todos ajudar quem precisa para despertar a liberdade de escolha de servir quem
mais necessita para que se faça uma escolha consciente da nossa humanidade.
A psicologia esclarece e informa o indivíduo
para a cooperação, mesmo possa elaborar conflitos internos necessários à
construção de um caminho da verdade da sua identidade social para chegar a uma
decisão pessoal responsável de ajudar na melhor forma possível o próximo. Instruir
à construção da identidade exige uma escolha do conhecimento de si próprio com
o mundo através da articulação da consciência orientada para sensibilização dos
direitos mais humanos e universais à face do planeta.
O campo de atuação produz a reflexão
definida por uma vocação de um trabalho não renumerado que seja capaz auxiliar
o individuo mais desfavorecido numa procura do seu caminho de fé em realizar
mais conscientemente as suas melhores escolhas ocupacionais. Considerando os ideais
familiares, sociais, políticos, educacionais e econômicos com intencionalidade
operante em planear um projeto de vida, é importante ressalvar a orientação
profissional com o intuito de auxiliar pessoas que mais necessitam da sociedade
de forma clarificar as suas ideias em reconhecer as suas próprias vontades de
acordo com os interesses dos mais necessitados, poderá ajudar a concretizar a
sua verdadeira gratidão pela escolha da sua própria fé.
A proposta de orientação profissional pode
ser entendida como uma ação organizacional que por um lado funciona como uma
estimulação de bondade em servir o próximo através do desenvolvimento de uma
boa conduta humana manifestada pelas oportunidades dadas pela vida.
Neste contexto ajudar é uma alternativa de
apoio organizacional de gestão integrada no planeamento das boas ações do
universo humano. Quando o destino fechar uma porta a fé abrir-lhe-á outra numa
filosofia de servir o próximo sem receber nada.
Christopher Brandão 2015
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